← Все статьи

Этика участников образовательных отношений: принципы, дилеммы и почему это вопрос управления

Редакция Форума Образование · опубликовано 21 июля 2026 · обновлено 3 августа 2026

Дайджест выступления

«Этичность участников образовательных отношений»

С. В. Ивановаакадемик РАО, профессор, доктор философских наук. форум «Образование».

Сказать правду или сберечь отношения — эта дилемма встаёт перед директором каждую неделю. Разбираем структуру этики образовательных отношений и принципы, на которые опираются при разрешении конфликтов, по докладу академика РАО.

Два уровня, которые важно различать

Этика в докладе определяется как важнейшая часть философского знания, рассматривающая категории добра и зла, смысла жизни, свободы и воли, понимания счастья.

Структура этики научной деятельности разделена на два уровня. Теоретический — философское осмысление, анализ этических теорий, история этики. Прикладной — применение этических норм, куда в общеприменительной практике относят правила поведения и этикетные нормы.

Различение полезно управленцу: большинство школьных конфликтов разбирается на прикладном уровне, но упирается в теоретический — в разное понимание того, что здесь считать добром.

19–20 ноября 2026 · Москва + онлайн-день

Этические кодексы, написанные до нейросетей, не отвечают на половину сегодняшних вопросов — от подготовки материалов до подозрений в работах учеников. На конференции 19–20 ноября 2026 года разбирают политику использования ИИ, авторское право и правила академической добросовестности. Доступный по ограниченной акции* курс «» с дипломом Фонда даёт участнику базу для обсуждения таких правил с коллективом.

Шаблон помогает оформить наблюдения, но сложные случаи требуют согласованной работы педагогов, администрации и специалистов сопровождения. Следующая задача для организации — приказ и положение об использовании ИИ — рабочий шаблон.

Главная дилемма

Проблему этики взаимоотношений докладчик формулирует как дилемму между стремлением сказать правду и представить ситуацию в истинном свете — и необходимостью бережно относиться к чувствам собеседников, сохранить добрые взаимоотношения.

Условие, которое делает дилемму по-настоящему сложной: видение истины может быть разным с разных позиций участников взаимоотношений. Родитель, учитель и ученик описывают один и тот же эпизод по-разному, и каждый при этом не лжёт.

Именно поэтому разбор конфликта, построенный по схеме «сейчас установим, кто прав», чаще всего заходит в тупик — участники спорят не о фактах, а о том, что эти факты значат.

Принципы, на которые опираются

Перечень из доклада можно прямо класть в основу локального акта о нормах профессиональной этики.

  • Принцип честности и открытости.
  • Принцип уважения к личности.
  • Принцип признания, соблюдения и защиты прав, свобод и законных интересов, чести и достоинства участников образовательных отношений.
  • Принцип ответственности: осознание каждым собеседником своей ответственности в ходе общения.
  • Принцип выбора в сложных ситуациях этических дилемм.

Почему у каждой профессии своя этика

Докладчик показывает поле: этические направления включают традиционную, теоретическую, нормативную, прикладную этику и метаэтику. Отрасли философского знания — аксиология как учение о ценностях, деонтология как учение о морали, агафология как учение о добре.

В прикладном плане выделяют политическую, экологическую, медицинскую, био-, компьютерную, социальную этику. Почти каждая профессиональная отрасль выделяет собственную этику, и над ними стоит зонтичное понятие профессиональной или деловой этики.

Для образовательной организации отсюда практический вывод: нормы профессиональной этики педагога имеет смысл не переписывать из общих рекомендаций, а формулировать под свои типовые ситуации — общение с родителями в мессенджерах, публикации в соцсетях, разбор конфликтов между учениками.

Этические вопросы, которых в кодексах ещё нет

Кодексы, написанные до появления доступных нейросетей, не отвечают на вопросы, которые педагоги задают уже сегодня. Честно ли готовить материалы к уроку с помощью ИИ и нужно ли об этом сообщать? Можно ли обсуждать конкретную ситуацию ученика с языковой моделью? Кому принадлежит методическая разработка, созданная в диалоге с нейросетью? Что делать учителю, который подозревает ИИ в работе ученика, но не может это доказать?

Пока правил нет, каждый решает сам — и решения расходятся внутри одного коллектива, что и создаёт напряжение. Достаточно короткого раздела в кодексе и положения об использовании ИИ: не запрет и не разрешение, а перечень ситуаций с ответами.

Отдельный сюжет — авторское право на материалы, созданные с помощью нейросети, и прозрачное обозначение ИИ-помощи. В программе ноябрьской конференции по управлению образованием этому отведён отдельный блок: школам и колледжам показывают, как закрепить понятные правила в локальных актах.

Документы по этой теме

Готовые документы

Характеристика на ученика

Связный текст характеристики из выбранных формулировок, а не бланк с пропусками

PDF-превью — бесплатно · Редактируемый Word — 390 ₽

Открыть и выбрать формат

Правила внутреннего распорядка школы

Проект выбранного документа без смешения прав обучающихся и трудовых отношений работников

PDF-превью — бесплатно · Редактируемый Word — 390 ₽

Открыть и выбрать формат

Документы собираются в редактируемом файле Word: открываются, правятся и утверждаются как обычный документ организации.

Следующий шаг для организации

Приказ и положение об использовании ИИ — рабочий шаблон

Статья дала рабочую основу по теме «Этика участников образовательных отношений: принципы, дилеммы и почему это вопрос управления». Пакет ниже помогает передать этот вопрос руководителю, согласовать участие и продолжить работу уже с коллегами отрасли.

01
Руководителю

Решение можно согласовать сразу

  • ✓ образец договора, официальное приглашение и брошюра в одном ZIP-пакете;
  • ✓ программа и документы для оформления участия от организации;
  • ✓ материалы конференции и бумажный диплом делегата.
02
Сотруднику

Бонусный доступ по промокоду*

Если руководитель указал промокод при регистрации и участвует в конференции, сотрудник может получить бонусный доступ к обоим курсам.

Для получения бонуса сотруднику, указанному при регистрации, нужно обратиться в оргкомитет. После подтверждения ему могут открыть отдельный специальный доступ к курсам. За базовый курс по ИИ при успешном прохождении выдаётся именной диплом Фонда, за проектный курс — электронное свидетельство.

* Подробности — в разделе «Регистрация».

1Сотрудник скачивает пакет и передаёт руководителю
2Руководитель оформляет участие организации
3При регистрации вводит промокод и ФИО

Пакет скачивается сразу, без формы: образец договора, брошюра и официальное приглашение. Нужна только брошюра? Скачать PDF отдельно.

Продолжение темы

Разберите эту задачу с практиками образования

По этой теме в программе

  • Политика использования ИИ в учреждении: право и локальные акты
  • Авторское право на материалы, созданные нейросетью
  • Правила использования ИИ в учебных работах
  • Роль педагога в эпоху ИИ: что делегировать и как сохранить экспертизу

Что разберём в зале

  • Приказ и положение об использовании ИИ — рабочий шаблон
  • Кто отвечает за ошибку ИИ-решения
  • Как реагировать на дипфейки и фейк-аккаунты сотрудников
  • Этика проверки работ и защита данных учеников

В пакет участника входят бумажный диплом делегата и материалы в личном кабинете. Ограниченная акция*. Зарегистрированный участник получает доступ к двум курсам в мобильном приложении конференции. Детальная программа с именами докладчиков публикуется ближе к дате конференции.

* Подробности — в разделе «Регистрация».

Задать вопрос

Вопрос по программе, участию или партнёрству. Ответим письмом в рабочее время.